天使の数を見つけてください

チームワークスキルを向上させるための7つのヒント



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雇用主があなたに見ることができる最も価値のあるものの1つは、チームに対するあなたの価値です。一体、それは彼らがほとんどの就職の面接で尋ねることの1つです:「あなたは自分で働くことを好むか、それともチームで働くことを好むか?」ほとんどの場合、彼らが探している答えは「チーム」です。彼らは、自分たちのやり方に固執せず、チームからのアイデアを聞くことにオープンであり、仲間と協力して何か良いものを素晴らしいものにすることをいとわない人を雇いたいと思っています。



チームワークのスキルが不足していると思われる場合は、軌道に戻り、上司とチームの両方に良い印象を与えるのに役立つ次のヒントのリストを検討してください。 (上級者向けのヒント:昇給を求めることで正当化されるような著しい改善を行うことができます。)

ヒント1:不平を言うな



不平は最悪でなければなりません。苦情が有効であっても、誰も苦情を処理することを望んでいません。どうして?不平を言っても何も変わらないからです。変化を見たい場合は、それを手助けしなければならないこともあります。



不平を言うことが常にあるでしょう。私たちは皆、オフィスに1人のデビーダウナーがいて、彼または彼女が部屋に足を踏み入れた瞬間に部屋全体を降ろすことができます。 「ああ、ここにリズが来る。彼女が今日何について不平を言う必要があるのだろうか…」

リズにならないでください。オフィスが大騒ぎになったり、チームが特に悪い日を過ごしたりしている場合でも、常にポジティブに焦点を合わせます。ミザリーは会社を愛しているので、ある人が不平を言い始めたら、別の人はそれが大丈夫だと思うでしょう、そしてあなたがそれを知る前に、あなたは不平のチーム全体を持っていて、誰も何もしていません。ポジティブでいれば、あなたのアウトプットもポジティブになります。



ヒント2:誰がクレジットを取得するかについて議論しないでください

チームの勝利はまさにそれです:チームの勝利。よくやった仕事の功績を誰が認めるべきかについて仲間と口論することは、誰にとっても何の役にも立たず、あなたを議論の余地があり、栄光の猟犬のように見せかけるだけです。



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あなたがチームにいるとき、競争はありません。誰かが何かをうまくやると、チーム全体が見栄えが良くなります。誰かが何か悪いことをしたかのように、それはチーム全体をダウンさせます。そして、あなたがしたい最後のことは、あなたのチームが彼らの違いを解決することができなかったので、大きなアカウントを失うか、有望なプロジェクトから外されることです。



チームは結婚のようなものです。あなたは良い面と悪い面を一緒に取ります。あなたは勝ち負けの両方を共有します。あなたがその栄光を獲得した「ほとんどの仕事」をしたかどうかは関係ありません。実際、あなたが努力だけでチームの見栄えを良くした場合、それは全員にとっての勝利です。そして心配しないでください-あなたの上司はすでに怠け者が誰であるかを知っている可能性があります。



ヒント3:コミュニケーション、コミュニケーション、コミュニケーション



それは、その関係がビジネスに根ざしているのか、より個人的な性質のものであるかにかかわらず、すべての関係の要であり、崩壊でもあります。お互いに明確にコミュニケーションをとらないと、すべてがバラバラになります。とても簡単です。

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優れたチームは互いにアイデアを共有し、優れたものと重要なもののフィードバックを受け入れます。彼らは常に同意するとは限りませんが、それがブレーンストーミングの目的です。コミュニケーションを明確にすることが重要であり、他の人が共有する番になったときに喜んで耳を傾ける必要があります。



チームが最高のコミュニケーションを行うためのツールを最大限に活用してください。対面の場合は素晴らしいです!ただし、チームによっては、考えをまとめる時間があればコミュニケーションがよくなるため、電子メールやメッセンジャープログラムの方が優れている傾向があります。何が機能するかを見つけて、それを実行してください!

コミュニケーションを促進するもう1つの優れた方法は、ビジネスとはまったく関係ありません。一緒に昼食に出かけます。一緒にオンラインでビデオゲームをプレイします。お互いにフープを撃ったり、他の社会活動や運動に参加したりするのに時間を費やしてください。お互いをよりよく知るようになると、お互いの声を聞く可能性が高くなり、一緒に仕事をすることにオープンになります。

ヒント4:いくつかの基本ルールを定める

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これは最初はばかげているように聞こえるかもしれませんが、信じられないほど効果的です。チームミーティングのルールをいくつか定めることは、後でフラストレーションを防ぐのに大いに役立ちます。たとえば、重要なアイデアを表現しようとしているときに、チームメンバーが携帯電話やラップトップを常にチェックしていることにうんざりしていませんか?新しいルール:会議中は電子機器を使用しないでください。現時点では、全員が出席し、聞く準備ができている必要があります。

考慮すべき他のいくつかの良いルールは、営業時間外の連絡に関するプロトコル(たとえば、緊急の場合にのみ営業時間外にお互いに電話をかけることができます)と、お互いに不満や意見の不一致についてお互いにオープンであることを約束することです。少しの騒ぎで後で怒らせて爆破させるよりも、起こったときにそれらを取り除く方が良いです。

ヒント5:興奮を示すことを恐れないでください

先週あなたがチームと一緒に取り組んできたプロジェクトのために、今朝、素晴らしいアイデアがあなたを襲いました。それはあなたが正直にそれについて目がくらむように感じるほど、馬鹿げていると感じるほど素晴らしい考えです。大丈夫!この馬鹿げた幸せをあなたのチームと共有してください。あなたが興奮をコントロールできない場合、あなたのチームも興奮するかもしれません。そして、アイデアに情熱を注ぐチーム全体?それは山を動かすのに十分強いです。

ヒント6:キーボードの戦士にならないでください

これは巨大です。あなたはタイプを知っています:彼らはすべて電子メールで話しますが、彼らを部屋に向かい合わせに連れて行き、そして彼らはアサリのように引き締まります。キーボードの戦士にならないでください。つまり、チームメンバーの顔に言わないことをメールで言わないでください。電子メールとチャットは、主に互いに情報を共有する方法として使用する必要があります。直接行う勇気を見つけることができなかったため、互いの作業を批判することはできません。

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チームメンバーの行動や機密ニュースの配信など、対処しなければならない状況が発生した場合、そのようなことは常に直接行う必要があります。電子メールを使用する必要があるのは、両方が会うことができる良い時間を設定して、カレンダーに追加できるようにすることだけです。

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忘れないでください。あなたはまだこれらの人々にどちらの方法でも直面しなければならないでしょう。恐れすぎて人の顔に言えないことをメールで送るので、オフィスの臆病者として知られてはいけません。必要なリスクを冒し、難しい決断を下し、期限が来たときに建設的なフィードバックを提供する勇気を持ち、常にチームメイトの気持ちを意識した敬意を持ってください。

チームメイトが自分のパフォーマンスに役立つ可能性のある批判に対処できない場合は、上司に相談することができます。コミュニケーションに必要なことを正しい方法で伝えたことで、安心できます。 。

ヒント7:チームの成果を祝う

上司がよくやった仕事に対してチームに報酬を与えるタイプではない場合は、自分でそうしてみませんか? (チームワークスキルに加えて、リーダーシップスキルのそのような表示のボーナスポイント!)よくやった仕事のためにテーブルの周りで素早くハイタッチを始めてください。または、最終的に完了した巨大なプロジェクトの完了に協力してくれた同僚に感謝する方法として、翌日のランチにピザを持ち込みます。あなたはそれらなしではそれを完了することができなかっただろう。

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チームの成果を認識することは、チームが改善できる領域を指摘することと同じくらい重要です。良い士気は、チームが今後も良い仕事を続けられるように動機付けるのに大いに役立ち、人々に毎日来る理由を与えます。上司のために、または同僚と一緒に働きたいと思っている人は誰もいません。上司がそうでなくても、チームに感謝していることを示してください。そうすれば、否定的な結果よりも肯定的な結果が頻繁に見られます。

チームワークスキルを向上させる方法についてもっと知りたいですか?今日BetterHelpカウンセラーに連絡してください。

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