いじめ対策文化の重要性

過去数年にわたって、いじめの問題のある側面は全国的に報道されてきました。残念ながら、いじめは依然として継続的な問題です。いじめの劇的な影響と後遺症を絶えず経験している人は無数にいます。最悪のシナリオのいくつかでは、人々は自分の命を奪い、この最後の行為をいじめっ子から逃れる唯一の方法と見なしています。これらの理由や他の多くの理由から、いじめ対策の文化がこれまで以上に不可欠になっています。

いじめの文化と戦う唯一の方法は、いじめ対策の文化を厳格に制定し、施行することです。しかし、いじめ対策の文化が生まれる前に、いじめの文化とそれに伴うすべてについて、主流で広く理解されている必要があります。

出典：neurosciencenews.com

いじめの文化の概要

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本質的に、いじめの文化は、有毒な慣行の受け入れ、可能化、または継続的な発生です。いじめの文化は、いじめの全体的な認識とさまざまな相互作用によってさらに促進されます。たとえば、いじめは大したことではない、または「ただ起こる」と信じている人もいます。他の個人はいじめを実行するか、それを目撃しますが、恐怖やその他の理由で発言を控えます。前述の各認識は、いじめの文化に貢献しており、無関心はすべての中で最大の実現要因です。

信じられないかもしれませんが、いじめは、特に社会的な状況では、必ずしもすぐに明らかになるとは限りません。誹謗中傷、殴る、押す、蹴るのはいじめの明らかな形態ですが、不正行為は、社会的追放など、あまり目立たないが、同様に陰湿な方法で発生する可能性もあります。この状況では、いじめっ子は周囲の人々に被害者を避けたり無視したりするように勧める場合があります。もちろん、この種のいじめには、意図した効果を実現するために他の個人が参加することが含まれます。残念ながら、多くの人々は、加害者に立ち向かわないことによって、故意または不注意にいじめの文化を可能にします。これが続く限り、いじめられている癌は、悪化し、悪化し続けるだけです。

いじめ対策文化のメリット

いじめの場合、トンネルの終わりに光があるように見えます。ますます多くの人々が立ち上がっていじめに反対し、他の人々にも同じことをするように勧めています。沈黙、怠慢、無関心がいじめの最大の要因のいくつかであることを理解することが重要です。人々が立ち上がっていじめを非難するたびに、いじめを完全に終わらせるための一歩を踏み出します。

いじめ対策の文化が命を救う

いじめ対策文化の台頭は、さまざまな理由で重要です。何よりもまず、それは命を救います。研究によると、何年にもわたって日常的または習慣的にいじめられている多くの人々は、他の人々自身をいじめたり、他者への暴力などのより極端な措置を講じたりすることで対応できることがよくあります。多くの人が後者を一気に見ているかもしれませんが、それ以上に現実的ではありません。

研究は、学校の銃撃者の大多数が、彼らを不当に扱った人々に対する厳しい復讐の手段として虐殺を犯していることを確認しています。残念ながら、多くの罪のない人々も焚き火に巻き込まれ、犠牲者となった射手の人生は永遠に台無しにされます。いじめ対策の文化は、いじめられている人々の命を救うだけでなく、他の現在または将来の人生の台無しを防ぎます。

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いじめ対策文化は教育を促進します

出典：andersen.af.mil

信じられないかもしれませんが、いじめは被害者の教育に多大な悪影響を及ぼします。調査からの追加の報告によると、毎年300万人以上の学生がいじめられています。さらに、16万人以上の生徒がいじめの対象となることを恐れて学校への通学を辞退しています。さらに悪いことに、教師の25％はいじめを問題のある実体と見なしておらず、0.05人の生徒がいじめのために学校を中退しています。上記の各統計は完全に受け入れられないものであり、いじめへの対処方法を示すものではありません。

いじめ対策文化の施行は、いじめに対する意識を高めるだけでなく、いかなる状況においても、他の人々を標的にすることは許可または容認されないことを加害者に知らせます。生徒は学校に行くことを恐れてはいけません。毎年何百万人もの子供たちがいじめられるべきではありません、そしてすべての教師はそれがそうである惨劇のためにいじめを見ることができるべきです。いじめが問題である理由を理解できない教師は、教育システムに場所がありません。

いじめ対策文化が職場のハラスメントに取り組む

残念ながら、いじめは学校と同じように労働力でも問題があります。いじめを経験しているのは、小中高生だけではありません。 The Balanceによると、いじめは同僚とプロの上司の両方から発生する可能性がありますが、ダイナミクスによっていじめの形態は異なります。

たとえば、同僚は、名前を呼んだり、誤った噂を広めたり、個人情報を漏らしたりして同僚をいじめたりすることがあります。マネージャー、上司、または他の上級管理職は、脅迫を発して従業員をいじめ、他の人とは異なる扱いをすることがあります。従業員、重要な仕事関連の会議から彼らを隔離する、彼らの仕事を妨害する、マイクロ管理する、彼らにセクハラをする、またはさらに悪いこと。

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いじめ対策の文化は、脅迫やその他のいじめの戦術がいかなる立場においても容認されないことを従業員全員に知らせることにより、職場の嫌がらせと闘います。多くの企業や企業は、いじめと闘うために設計されたさまざまなポリシーとルールをすでに実施しています。ただし、まだやるべきことがたくさんあります。すべてのレベルおよびすべての立場の個人は、いじめ対策文化の存在と実施から恩恵を受けるでしょう。

いじめ対策文化の全国的施行

幸いなことに、多くのアメリカの州はいじめと闘うための措置を講じています。いじめやその無数の形態を禁止する連邦法はありませんが、多くの州がいじめを禁止する一連の法律を制定しています。 FindLawによると、これらの法律のほとんどは、窃盗、脅迫、ストーカー行為、公の場での屈辱、嫌がらせ、暴力の形でのいじめを中心としています。

ネットいじめ

ネットいじめは、現在のいじめ文化の一般的で記念碑的な側面です。従来のいじめは対面でのやり取りの中で発生しますが、ネットいじめは間違いなくさらに問題があります。多くのいじめっ子は、他人を標的にするさまざまなツールとしてソーシャルメディアとインターネットを採用しています。これは、キャットフィッシングの形で発生し、厄介なコメントを残し、匿名のマスクの背後に嫌なメッセージを送信するための偽のアカウントを作成することさえあります。

ソース：rawpixel.com

悲しいことに、多くの人がネットいじめがなぜそれほど問題になるのか理解できていません。個人はさらに、事実上すべてのソーシャルメディアプラットフォームにブロック機能とミュート機能が存在することに注目しています。ただし、オンラインでの嫌がらせに真剣に取り組んでいるネットいじめは、嫌がらせや悪意のあるアカウントのブロックやミュートなどの機能を回避する手段として、事前にアカウントを作成することがよくあります。

人々は毎日ネットいじめの標的にされています。したがって、いじめ対策文化を強化する精神において、ネットいじめ法の制定と施行が最も重要です。これは、人々がオンラインで物議を醸す意見を表明したり、他の個人が投稿したものとの意見の相違を表明したりすることができないということではありません。ただし、憎悪を広めることのみを目的としてアカウントを作成すると、一線を越えます。これは、議員や立法者が取り組む必要があることです。

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ネットいじめのより悪質な形態には、悪意を持って他人を模倣するアカウントの作成、個人情報（親戚の名前、住所、電子メールアカウントなど）または画像の投稿が、当面の個人の同意なしに含まれます。従来のいじめと同様に、恥ずかしい写真やビデオがオンラインに投稿されて世界中に公開された後、多くの人が人生を終えました。

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ネットいじめは、学校や労働者で発生するいじめと同じくらい深刻です。多くの場合、それはさらに悪いです。被害者は対面でのいじめから解放されますが、ネットいじめは容赦なく終わりがない場合があります。誰もがオンラインに接続して、世界中に公開されている多くの厄介なコメントや個人的な写真、ビデオ、または情報を見ることができるわけではありません。

最後の言葉

いじめと闘うために声を上げて取り組む人々が増えるにつれ、いじめ対策の文化は強化され、永続的に残ることを願っています。有害で問題のある致命的ないじめをチェックしないままにしておくことができることを証明する事例や研究が多すぎます。

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