Keirsey Temperament Sorterは私について何を明らかにできますか？

あなたがKeirseyTemperament Sorterを取るように頼まれたなら、あなたは幸せな期待と恐れの奇妙な組み合わせでその考えに挨拶するかもしれません。あなたはテストがあなたについて何を言っているのかを知りたいと思っています、そしてあなたはそれがあなたがどんなに素晴らしい人であるかを証明することを願っています。同時に、あなたはそれがあなたが知りたくない何かを明らかにし、他の人にも気づいてほしくないかもしれないことを恐れます。

このテストは何についてですか、あなたはテストを受けるべきですか、そしてそれは潜在的に何を明らかにすることができますか？理解するには、Keirseyが説明しているように、気質について少し知る必要があります。

気質の一般的な定義

気質は多くの異なる方法で定義され、説明されてきました。あなたはそれを感情的に反応する特徴的な方法と考えることができます。たとえば、神経質な気質を持っていると言われている人もいます。つまり、彼らの習慣的な反応は不安で恐ろしいものです。

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「気質」という言葉は、あなたを個人として際立たせる特定の特徴的な精神的および肉体的特徴を指すこともあります。あなたは誰かが芸術的な気質を持っていると言うかもしれません。つまり、彼らは直接論理的というよりも連想的な方法で考え、反応します。

ケイルシーの気質の見方は、この2番目の定義に似ていますが、彼はより具体的に洗練され、狭められています。

ケイルシーは誰ですか？

それで、このケイルシーは誰ですか？ 1921年生まれのDavidKeirseyは、紛争管理と家族カウンセリングを専門とするアメリカの心理学者でした。彼は1940年代に人間の行動と人格の研究を始めました。彼は最終的にKeirseyTemperamentSorterを開発しました。このKTSは、個人の気質を発見するために設計されたテストです。彼は1970年代に出版した彼の著書「PleaseUnderstandMe」で、Keirsey TemperamentSorterを紹介しました。

Keirsey Temperament Sorterとは何ですか？

ケイルシーは、4つの気質タイプのモデルを開発したクレッチマーの作品を利用しました。彼の作品はまた、マイヤーズブリッグスの8つの関数タイプの要素を使用していました。ただし、マイヤーズブリッグスとは異なり、KTSは思考や感情よりも行動に重点を置いています。次に彼は、テストを受ける人がどのタイプの気質を示すかを決定するためのテストを作成しました。

231はどういう意味ですか

KSTは70問のテストで、各質問に対して2つの回答から選択できます。鉛筆と紙を使って、またはオンラインで取るのはとても簡単です。好みは測定しますが、能力は測定しません。

ケイルシーの四気質

ケイルシーは「気質」という言葉を使用しましたが、彼の作品はしばしば人格理論と呼ばれています。カーシーはプラトンから彼の4つの気質タイプの名前を取りました。これらは、職人、保護者、理想主義者、および合理的です。

職人

ケイルシーにとって、職人の気質は、適応性と具体的な行動を支持する傾向によって定義されました。職人は刺激を求めています。彼らは名人になるよう努めています。彼らは自分たちの世界に影響を与えたいと思っています。彼らは、トラブルシューティング、ツール、機器、および機器の使用に優れた強力な戦術家です。彼らの精神的な敏捷性は、変化する環境に適応する能力を高めます。

ガーディアン

ガーディアンの気質は、職人とコンクリートへの愛情を共有しています。ただし、ガーディアンの行動は直感的というよりも組織化されています。彼らは安全を求めています。彼らは所属することを強く望んでいます。義務と責任は保護者にとって非常に重要です。彼らはロジスティクスが得意です。彼らは素晴らしい主催者、チェッカー、ファシリテーターであり、他の人を非常にサポートしています。

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理想主義者

もちろん、理想主義者は具体的なものよりも抽象的なものを好みます。彼らにとって最も重要なのは意味と重要性です。彼らは彼らの本当のアイデンティティを求め、個人の成長に向けて努力します。同時に、彼らはとても思いやりがあります。彼らの最大の自然な能力は外交にあります。明確にしたり、統一したり、刺激したりする人が必要な場合は、理想主義者が最良の選択です。

合理的な

有理数である人々は理想主義者のような抽象化を好みますが、彼らは客観性にもっと関心があります。彼らは自制心を目指しています。彼らにとって重要なのは知識と能力です。彼らは自分たちの仕事に長けていたいと思っており、プッシュされることなく習得に向けて努力しています。彼らは戦略に優れており、エンジニアリング、理論化、調整、および概念の開発を含むタスクに優れています。

ケイルシーの16のサブタイプ

ケイルシーは彼の4つの気質タイプを16のサブタイプに分解しました。彼は気質を、その成長を示す4つの年輪を持つ木として想像しました。これらの権利は次のとおりです。

• 内輪：抽象対具体
• 2番目のリング：協力的vs実用的
• 3番目のリング：プロアクティブvsリアクティブ
• 4番目のリング：表現力豊かなvs気配り

Keirseyは、気質タイプの説明で性格タイプにラベルを付けるために、Myers-Briggsが以前に使用した文字を使用しました。これらは、サブタイプごとに4文字の文字列にまとめられました。個々の文字は次の略です。

• S：センシング
• T：考える
• P：知覚
• J：審査
• N：直感的
• F：感じ
• E：外向性（表現力豊か）
• I：内向性（注意深い）

さらに、ケイルシーはこれらの4つのリングを彼の4つの気質タイプと一緒に使用して、16のサブタイプを考え出しました。これらの16のサブタイプのレベルに達すると、企業がKeirsey TemperamentSorterからの情報をどのように利用しているかがわかります。サブタイプは次のとおりです。

職人

• エンターテイナーであり、即興演奏に長け、デモンストレーションに優れたパフォーマー（ESFP）。
• 作曲家（ISFP）は、パフォーマーであり、優れた即興演奏家であり、合成に優れています。
• オペレーターであるプロモーター（EFTP）は、他の人を促進し、説得するのに最適です。
• オペレーターであり、楽器の迅速化と使用に優れたクラフター（ISTP）。

ガーディアン

• 後見者であるプロバイダー（ESFJ）は、サポートと供給に優れています。
• 保護者であるプロテクター（ISFJ）は、サポートに優れ、保護に優れています。
• 管理者であり、規制と施行に最適なスーパーバイザー（ESTJ）。
• 管理者である検査官（ISTJ）は、規制と認証に最適です。

合理的な

• 発明者（ENTP）、構築と考案に優れたエンジニア。
• 建築家（INTP）、建設と設計に優れたエンジニア。
• フィールドマーシャル（ENTJ）、アレンジと動員が得意なコーディネーター。
• 首謀者（INTJ）、アレンジと伴奏に長けたコーディネーター。

理想主義者

• チャンピオン（（ENFP）、仲介と動機付けに優れた擁護者。
• 調停と和解に優れた擁護者であるヒーラー（INFP）。
• 教師（ENFJ）、開発と教育に最善を尽くすメンター。
• カウンセラー（INFJ）、開発と指導に長けたメンター。

ケイルシーvsマイヤーズ-ブリッグス

KeirseyとMyers-Briggsは、同じ4組の文字を使用して個々の好みを並べ替えていますが、使用方法は異なります。 Myers-Briggsは、人の内面の生活に焦点を当てています。たとえば、考えたり感じたりすることです。しかし、ケイルシーにとって最も重要なのは行動でした。彼の主な焦点は具体的対抽象的であり、それは感知/直感のペアによって示されます。

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誰がKeirseyTemperament Sorterを使用しますか？

Keirsey Temperament Sorterは個人が使用するもので、必要に応じて自分でテストを受けることができます。また、政府、教育機関、およびCoca-Cola、AT＆T、Bank ofAmericaなどの企業でも広く使用されています。

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情報はどのように使用されますか？

独自のKSIレポートの情報を使用して、職業を選択したり、関係から何を求めているかを理解したり、リーダーシップの可能性を発見したりできます。組織や企業は通常、次の目的でテストを使用します。

• チームに最適な人材を採用、採用、維持します。
• 個人の長所と違いを評価します。
• さまざまな視点から問題を確認します。
• 組織内のコミュニケーションを改善します。
• 競合を解決する
• すべての貢献を理解します。
• チームビルディングの練習として。

それは何を明らかにしますか？

KTSテストはあなたの好ましい行動を明らかにします。これらはあなたがあなた自身で大切にしている行動ですが、あなたに最も自動的にやってくる行動であり、あなたが最も頻繁に選択する行動でもあります。それらはあなたに最小のストレスを引き起こす行動でもあります。

Keirsey Temperament Sorterはあなたの強みを示していますが、実際に開発したスキルや習得した知識については何も述べていません。したがって、テストには制限があります。テストはあなたの理想的な役割を示していますが、それが必ずしもあなたが演じることができる唯一の役割ではありません。

可能な限り最善の方法でテストを使用する管理者は、テストを使用して長所と責任を一致させます。また、特別な注意が必要な問題領域を見つけるためにそれを使用する場合もあります。これらはすべて組織にとって前向きなことですが、あなたにとっても前向きなこともあります。自分のキャリアやその特定の側面で問題を抱えている理由を理解するようになるかもしれません。これにより、何をすべきか、どのようにそれを行うかについてより良い決定を下すことができます。

あなたはKeirseyTemperamentSorterを取るべきですか？

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KSIは、非常に役立つ情報を数多く提供します。問題は、あなたはそれを取るべきですか？

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あなたはあなたが望む仕事にチャンスを持つためにあなたがテストを受けなければならない立場にいるかもしれません。もしそうなら、それが本当にあなたにとって最良のタイプの仕事であるかどうかを調べるためにテストを受けることは理にかなっています。あなたは雇用への道を明らかにするだけでなく、あなたが正しい軌道に乗っているかどうかを発見するでしょう。

ただし、雇用主または将来の雇用主から受験する必要がない場合は、他に受験する理由はありますか？

あなたがあなたの人生で次に何をすべきかについて混乱していると感じるならば、あなたはテストで利益を見つけるかもしれません。テスト結果を受け取ったら、読んだ結論を拒否することができます。そうだとしても、あなたは自分の反応や行動について何か重要なことを発見するかもしれません。また、テストでは自分の好みだけが明らかになり、スキルや知識は明らかにならないため、他の企業であっても、本来意図したことを実行している仕事を見つけることができる場合があります。

ただし、ほとんどの人は、Keirsey TemperamentSorterの結果がそれらを非常によく説明していると感じています。彼らは自分たちの人生で初めて自分自身を理解していると感じるかもしれません。彼らはもっと活気と興奮を持って夢を追い続けるかもしれません。

しかし、誰もがKSIを取得する必要がありますか？真実は、それは非常に役立つ可能性がありますが、人生のどの分野でも成功するために不可欠ではないということです。テストを受けたことなく、記念碑的な影響を与えた世界のすべての偉大な思想家と実行者について考えてみてください。重要なのは、自分自身を自分のやり方で理解し、自分が人生で何を望んでいるのかを知り、自分の個人的な強みを評価することです。

あなたが実際に誰であるかと連絡が取れないと感じた場合、別の選択肢はあなたの混乱と不確実性についてセラピストに話すことです。彼らはあなたがあなたの強みと好みを特定するのを助けることができます。治療中に、あなたはまたあなたの弱点を特定し、それらを強化する方法を学ぶことができます。

ソース：pexels.com

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