職場での嫌がらせ – 報告の種類と方法:

ハラスメントとは、誰にとっても容認できない、悪質で無礼な行為です。人々は、女の子に対するパスの悪いコメントを悪用し始めます。ハラスメントは、女性を侮辱したり、からかったり、女性が家から出られないようにしたりします。女性でも家からなかなか出勤できない。女の子への嫌がらせは日々増加しています。 今日、 それは私たちの社会の一部になっており、何人かの人でさえそれを経験しています.人々は、店、病院、学校、公園、または 職場での嫌がらせ .女性に嫌がらせをするための法律は可決されていません。

嫌がらせの種類:

ハラスメントの種類は少ない。

差別的嫌がらせ。
宗教に基づく嫌がらせ。
パーソナルハラスメント。
身体的嫌がらせ。
性的嫌がらせ。
第三者による嫌がらせ

職場での嫌がらせ – 詳しく説明しましょう:

差別的嫌がらせ:

差別的嫌がらせ 人、人種、知性、キャスト、および宗教の色を意味します。宗教家は、精神的または身体的障害を理由に拷問を受けています。

宗教に基づく嫌がらせ:

ハラスメントは、ほとんどの国で一般的な宗教に基づいて行われます。人々は、どこに住んでいようと、どこで働いていようと、自分の宗教を実践したいと思っています。一部の人々はそれを好まず、彼らを宗教から遠ざけます。誰かが彼らに反対する場合、彼らは宗教のために暴力を行使します。

57はどういう意味ですか

パーソナルハラスメント:

個人的な嫌がらせとは、いじめ、虐待、拷問、道を塞ぐこと、悪いコメントを渡すことを意味します。これはすべて、無知で女性を抑圧する男性によって行われます。

身体的嫌がらせ:

身体的嫌がらせでは、人があなたの意思なしにあなたの不適切または個人的な体の部分に触れます。と呼ばれるオフィスで主に行われています。 職場の嫌がらせ。 彼らはあなたに屈辱を与え、不正行為をします。 さらに、 これらの人々は、彼らと肉体関係を持っていると脅したり、仕事を失う可能性があります。これらは日常生活で目にするほんの一例です。

性的嫌がらせ：

セクハラは違法です。トランスジェンダーであっても女性は性別に基づいて嫌がらせを受けます。道路、職場、市場、公園、さらには病院で、トランスジェンダーの女性にさえ嫌がらせをする人がいます。女性は、この種の悪からどこまでも安全ではありません。

第三者による嫌がらせ:

第三者による嫌がらせは次のように定義されます。 性的嫌がらせ .従業員にとって虐待的で悪い環境を作り出すほど深刻な場合。あなたは性に関する多くの例を見たことがあるかもしれません 職場での嫌がらせ 職場で。

例：

これに関しては、多くの例を挙げることができます。

クライアントがランチミーティングで従業員に触れた場合。彼女は彼に同じことをするなと言い、彼が触り続けるとそれはセクハラです。

職場での嫌がらせ:

の 職場での嫌がらせ 、多くの高齢者は、従業員を自分たちの管理下に置きたいと考えています。したがって、彼らはそれらを目的に使用できます。ここで、嫌がらせの種類は任意です。楽しみのためにこれを行う人もいれば、他の意図を持っている人もいます。上司または従業員が女性従業員を脅迫する。彼らは何らかの理由で強制的に彼らと協力し、間違った行為をしたことで彼らに嫌がらせをします。

さらに、女性が外出したり、昇進したりすることさえも複雑にします。若い女の子でさえ、教授からの学校のコラージュで安全ではありません.教授は学生にさまざまな方法で嫌がらせをし、勉強と嫌がらせの間で心を分けます。

学校での嫌がらせ:

学生の嫌がらせ事件について私たちが知っているように。それは日ごとにさらに上昇します。教授は女子学生に嫌がらせをしているが、男子も含まれている。教授は通常、女子学生をターゲットにしました。彼らは学生に性的、精神的、知的に嫌がらせをします。生徒が学校に行きたくない理由。多くの中 職場ハラスメント 嫌がらせが原因で生徒が自殺未遂をするケースもある。問題を両親と共有することはできません。彼らは日々精神的に混乱していき、生徒たちはこれを遠ざけるためにこの愚かな決定を下します。

ハラスメントを防ぐ方法:

私たちは次の方法で自分自身を救うことができます：

また、従業員に通知することができます 職場での嫌がらせ 違法であり、禁止されています。私たちは、その人に嫌がらせをした人に対して訴訟を起こすことができます。
そして、女性のハラスメント機関の連絡先について知っておく必要があります。誰かがどこかで私たちに嫌がらせをした場合。入国管理局と連絡を取ることができます。
女性が男性と一緒に働くすべての企業では、女性を保護するためのセキュリティを配置する必要があります。
加害者に対するハラスメントに取り組んでいる機関は、苦情を受け取ったらすぐに行動を起こす必要があります。
従業員は、女性に嫌がらせをする者を止める責任を上司が持つようにする必要があります。そして、彼らに対して真剣な行動をとってください。

認識を高める：

ハラスメント行為を認識している人は、ハラスメントを受ける可能性が低くなります。若い ティーンエイジャー 事故を未然に防ぐために、事前に知っておく必要があります。親は子供と話し、その種の事故について共有する必要があります。さらに、職場でこの問題について適切な教育が行われるべきです。

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