職場でのいじめ-それを止めるには?

職場でのいじめ 昨今問題になっています。人々が職場でいじめをする理由を理解するには？まず、いじめとは何を意味するのかという点に来てください。いじめとは、複数の人が 1 人または複数の人に対して繰り返し行う攻撃的な行為です。この種の行為は、一般的にいじめと呼ばれる、嫌がらせをしたり、人を苛立たせたりします。通常、特定の人を苛立たせるだけです。それは、誰かを肉体的および精神的に傷つけることを意図した、繰り返される攻撃的な行動です.

職場でのいじめの種類:

いじめは、個人的または集団的に発生する可能性があります。個々のいじめのいくつかのタイプは次のとおりです。

身体的いじめ:

誰かを肉体的に傷つけるあらゆる種類の行為です。それは、人が誰かに対して行う最初のことです。誰かを盗んだり、喧嘩したり、殴ったりすることも含まれます。

言葉によるいじめ:

いじめの最も一般的なタイプは言葉によるいじめです。物理的な接触は含まれません。これは、何らかの方法で声を使ったり話したりすることによって行われるいじめです。それには、誰かを脅したり、誰かについて嘘をついたりすることが含まれます。その人には存在しない欠点を他の人に伝えます。

関係性いじめ:

この種のいじめでは、人間関係を利用して誰かを傷つけます。

ネットいじめ:

現代のソーシャル メディアや技術的な Web サイトを利用して誰かを傷つけたり苛立たせたりすることは、 ネットいじめ .集団いじめの唯一の種類はモビングです。

いじめ:

集団による一人の個人へのいじめはモビングと呼ばれます。グループはどんな形でもあります。それは、家族、学校、職場、コミュニティ、そして近所です。

職場でのいじめ:

職場で、同僚、同僚、上司、マネージャー、部下からいじめられている場合。孤立や風評などでその人を職場から追い出すことです。 さらに 、それは人種的、非人種的、一般的な嫌がらせと呼ばれます。

職場でのいじめは、職場の礼儀を乱します。いじめられるのは特定の人だけではありません。それは、その人をいじめることに関与するすべての人に起こります。彼らはほとんどの時間を、どうすればその人をいじめることができるかということに頭を悩ませていたからです。

彼らは職場の虐待的な環境を作り出し、そこで働くすべての人に影響を与えます.このように、彼らは仕事に集中できず、職場を失うことになります。

職場でのいじめや嫌がらせの例:

職場でのいじめや嫌がらせは非常に一般的であるため、多くの例を思いつくことができます。以下にいくつかの例を示します。

• 従業員が同僚に屈辱を与えられているときに、人が継続的に指摘した場合
• 従業員が他人の不正行為に対して責任があると認められる場合。
• 従業員が他のスタッフから孤立したとき。
• とき 職員 仕事を失うという警告を定期的に受け取ります。
• 従業員が提案やアイデアを出しても無視されます。

職場での嫌がらせ:

職場でのハラスメントでは、多くの高齢者が従業員を自分たちの管理下に置きたいと考えています。したがって、彼らはそれらを目的に使用できます。上司または従業員が女性従業員を脅迫する。彼らは何らかの理由で強制的に彼らと協力し、間違った行為をしたことで彼らに嫌がらせをします。 さらに、 女性が外出したり、昇進したりするのを複雑にします。若い女の子でさえ、教授からの学校のコラージュで安全ではありません.

従業員の嫌がらせ:

従業員の嫌がらせとは、従業員が同僚、上司、同僚、および上司からさまざまな方法で嫌がらせやいじめを受けることを意味します。従業員は、仕事での努力を考慮しないことで、肉体的ではなく精神的に苦しめられます。

職場でのいじめを止めるには?

職場でのいじめを止める方法はたくさんあります。それらのいくつかは次のとおりです。

• 精神的に強くなることで、従業員はいじめを克服することができます。
• いじめを報告することは従業員の権利です。
• 落ち着いてプロフェッショナルに。
• 上司や権力者に相談してください。
• 毎に 会社 女性が男性と一緒に働く場所では、女性を保護するためにセキュリティを配置する必要があります。
• 同僚と話し、従業員に何が起こっているかを目撃してください。
• いじめハラスメントに反対している機関は、苦情を受け取ったらすぐに行動を起こすべきです。

友達と共有します: